Вопрос: Может ли работодатель производить оплату труда следующим образом: за часы, отработанные в период с 1 сентября 2022 г. по 25 сентября 2022 г., начислить заработную плату в сентябре 2022 г. и выплатить в октябре в сроки выплаты заработной платы; за период с 26 сентября 2022 г. по 25 октября 2022 г. начислить заработную плату в октябре 2022 г. и выплатить в ноябре в сроки выплаты заработной платы и т.д.? Правомерно ли это с точки зрения трудового законодательства?
Ответ: Нет, не может, поскольку заработная плата за период работы с 01.09.2022 по 15.09.2022 должна быть выплачена не позднее 30.09.2022, за период работы с 16.09.2022 по 30.09.2022 — не позднее 15.10.2022, за период работы с 01.10.2022 по 15.10.2022 — не позднее 31.10.2022 и т.д.
Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Прокурор города старший советник юстиции В.И. Климов