В Энгельсе выстраивают диалог между учреждениями образования, которые готовят специалистов, и предприятиями города, которые в них сегодня нуждаются. Это направление станет частью решения серьезной проблемы кадрового голода.
К сожалению, с нехваткой специалистов сегодня сталкиваются все сферы. И социальная, и промышленная, и АПК. Причин здесь множество. В том числе, отсутствие взаимодействия между реальным сектором экономики и образованием.
Чтобы исправить такую ситуацию, необходимо изменить сами подходы к подготовке специалистов. Не секрет, что иногда эта работа не ориентирована на рынок, на конкретные предприятия и их потребности. В Энгельсе такой диалог сегодня выстраивается. На самых разных площадках тему обсуждают как представители системы профессионального образования, так и работодатели. На минувшей неделе очередная такая встреча прошла на базе Энгельсского механико-технологического колледжа. Гостям показали учебные аудитории, мастерские, где проводится обновление.
Затем состоялся серьезный разговор, в котором приняли участие глава Энгельсского района Михаил Исаев, представители министерства образования области, промышленных предприятий, педагоги.
«Включение производственных предприятий в образовательный процесс — эффективный способ привлечь молодежь к работе в регионе», — отметил глава района, обращаясь к участникам. Также он добавил, что «предприятия, которые думают о будущем на несколько лет вперед, осознают необходимость заботиться о подготовке кадров в своих городах и поселках».
Одной из ключевых тем обсуждения стала профориентация. Энгельсский механико-технологический колледж заключил договор с заводом металлоконструкций — одним из ведущих предприятий города. Обе стороны убеждены, что такое взаимодействие открывает новые возможности для студентов. Они могут получать профессиональный опыт и зарабатывать, совмещая это с учебой. Каждое образовательное учреждение представило свой опыт работы и поделилось интересными практиками.
Резюмируя работу этой площадки, Михаил Исаев подчеркнул: «Включение в образовательный процесс — это не только способ решить кадровые проблемы, но и эффективный метод стимулировать молодежь оставаться и работать в регионе. Диалог между предприятиями и учебными заведениями — залог успешного развития городской экономики».